Vacatures | Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

36 uur p/w

36 uur p/w

Medior niveau

Medior niveau

Contract voor onbepaalde tijd

Contract voor onbepaalde tijd

Minimaal 3 jaar ervaring

Minimaal 3 jaar ervaring

Vragen over deze vacature?

App met Parisa
Borg OSC Recruiter

‘’Toen ik bij BORG-OSC binnenkwam voelde het direct als een warm bad. Ik voelde volledig vertrouwen, kon werken waar en wanneer ik het wilde, er was heel veel ruimte voor mijn eigen input en werkwijze (zolang het maar werkt!) en ik werd met open armen ontvangen. Het verbaasde mij oprecht hoe lang de meeste mensen er al werken maar al vrij snel begreep ik waarom! Met heel veel plezier sluit ik nieuwe mensen aan bij deze bijzondere club’’ Maggy – Tech Recruiter

 

Hi Corporate Recruiter!

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Voel je je thuis op een plek waar je vrij wordt gelaten om dingen op jouw eigen manier te doen, maar wel met fijne mensen om je heen waarmee je kunt sparren? Zoek je een plek om te groeien – misschien wel naar Lead van het recruitment team? Houd je ervan om initiatief te nemen, mensen te vinden en binden en te werken voor een organisatie die voelt als een modern familiebedrijf? Dan zou de rol als corporate recruiter in onze organisatie wel eens heel goed bij jou kunnen passen..

 

De rol..

Onze mensen maken het bedrijf. Als Corporate Recruiter heb jij een cruciale rol en ben je hét gezicht van BORG-OSC. Je hebt impact. Samen met je recruitment collega’s houd je je dagelijks bezig met het vinden en binden van IT professionals die perfect aansluiten bij onze organisatie. Je begeleid het hele proces: van het zoeken naar de professionals en gesprekken voeren tot ze warm verwelkomen in onze organisatie. Daarnaast denk je na over ludieke acties die om nog beter nieuwe professionals te vinden. Denk aan het bedenken en organiseren van evenementen en marketingacties.

 

Je mag dit alles volledig doen op jouw eigen manier, je krijgt van ons alle vrijheid en vertrouwen, als het maar werkt! Wij geloven namelijk erin dat wanneer jij je goed voelt bij wat je doet, dit ook het beste resultaat voor de organisatie oplevert! Samen succesvol.

 

De senioriteit van de rol..

De senioriteit van de rol hangt af van jouw kennis, kunde en ervaring. Daar zullen we tijdens een kennismakingsgesprek dieper op in gaan. De functie staat namelijk nog niet geheel vast. We willen hierover juist met jou in gesprek. We zijn altijd eerlijk of wij je kunnen bieden wat jij zoekt. Eerlijkheid zit in ons DNA en dat voel je in alle aspecten van de organisatie.

 

We staan open voor verschillende senioriteitniveaus afhankelijk van jouw achtergrond. Heb je nog niet heel veel ervaring en zoek je een plek om te groeien? Je bent welkom en we begeleiden je naar je volgende stappen. Heb je al aardig wat jaren ervaring en wil je de volgende stap zetten, denk aan het uitdenken van processen, dit implementeren en ervoor zorgen dat onze recruitment afdeling nog beter functioneert, ook dan gaan we graag met je in gesprek!

 

Onze IT professionals..

Een onderdeel van jouw functie is het vinden en binden van nieuwe professionals. Maar wie zijn dit eigenlijk?

 

De mensen waar jij je op focust, zijn professionals op het gebied van IT infrastructuur. Het gaat om junior posities (bijvoorbeeld support engineers) als ook de beste seniors uit de markt (Netwerk, System, Security, Cloud Engineers etc.).
Minstens zo belangrijk als de technische skills, vinden wij dat de persoonlijke klik. De professional moet bij ons passen. Aan jou de taak om ze hierop te selecteren. Naast IT professionals zoek je ook naar toppers voor ons interne team wanneer er een functie vrij komt.

 

Functie-eisen

  • Energieke persoonlijkheid;
  • Commercieel inzicht;
  • Minimaal 32 uur per week beschikbaar ;
  • Afgeronde HBO/WO diploma;
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in recruitment/detachering;

Daarnaast is het misschien nog wel belangrijker dat je bij ons past. Wij zijn een open en informele organisatie die graag langdurige relaties aangaat met onze medewerkers. Je voelt je prettig in een organisatie waar iedereen zichzelf kan zijn, alles kan zeggen én afspraken nakomt. Wij zijn altijd eerlijk naar jou, en verwachten dat ook terug. Op basis van wederzijds vertrouwen.

 

Arbeidsvoorwaarden

  • Een contract voor onbepaalde tijd;
  • Een basis salaris tussen €2500,- en €4500,-;
  • Gunstige bonusregeling;
  • 20 vakantiedagen;
  • Passende mobiliteitsvergoeding/oplossing;
  • Opleidingsmogelijkheden;
  • Doorgroeimogelijkheid naar Lead van het recruitment team;
  • Vrijheid om te werken waar en wanneer je wil (wel gezellig als je af en toe op kantoor bent;
  • Alle ruimte voor jouw eigen initiatieven en ideeën!;
  • Borrels, trainingen, workshops, uitjes, en nog vele andere activiteiten;

 

Word samen succesvol met team BORG-OSC

Zie jij het wel zitten om te komen werken bij BORG-OSC als Corporate Recruiter? Solliciteer via de button en kom gezellig langs voor een kennismakingsgesprek. We horen graag waar voor jou de uitdaging zit. En voor je het weet maak je deel uit van het BORG-OSC-team. Heb je eerst nog vragen over de vacature of wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Mail dan naar Maggy werving@borg-osc.nl. We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Borg OSC Recruiter

Vragen over de arbeidsvoorwaarden?

Stel je vraag snel via WhatsApp

KOM KENNISMAKEN

Delen

ONZE OPDRACHTGEVERS

JOUW
CARRIERE

Bij BORG-OSC kun jij je als professional blijven ontwikkelen, van junior tot senior, je hele carrière lang. Daarvoor maken we samen een duidelijk plan en helpen je verder te komen. Met diezelfde betrokkenheid werken we als partners samen met onze opdrachtgevers. Zo ontstaat een partnership waarin we samen steeds beter worden – professional, klant en BORG-OSC. Dat noemen wij samen succesvol.

 

Neem contact op